九江市人社局召开新提拔交流科级干部集体谈话会

徐敏局长提出三点希望

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文章来源:九江市人力资源和社会保障局  发布时间:2021-09-21  作者:

 917上午,市人社局召开新提拔交流科级领导干部集体谈话会。市委组织部副部长、市人社局局长徐敏到会并讲话。市人社局党委书记牛新泉主持会议,宣布任职通知。

徐敏局长指出,对新提拔领导干部进行任职前谈话,是党的干部工作的重要程序,是组织上对干部的关心和爱护。新提拔交流的干部要尽快办理交接手续,按时到岗到位,肩负起新岗位的责任和使命。他向新任职的同志提出三点希望。

一要注重学习,提升自身素养。注重学习、善于学习是一名干部成长进步的基本要求,也是唯一途径。不学习,就不会进步,就跟不上时代的发展,同志们今天的进步,一定是过去学习的结果。大家职务升迁了,对个人素质要求也更高了。要加强政治理论的学习。认真学习党的十八大以来的方针政策和习近平总书记一系列重要讲话精神,用科学理论武装头脑,指导行动。只有加强政治理论学习才能具备履职所需的理论素养。要加强业务知识的学习。人社工作政策性、业务性强,党委政府高度重视,人民群众高度关注,事关百姓切身利益与社会和谐稳定,不熟悉业务肯定做不好工作,不懂政策肯定办不好事情。要加强科技知识的学习。省人社厅提出建设“数字人社”,要把信息化工作作为“龙头”工程,作为单位的骨干,大家要注重加强科技知识的学习,善于运用科技的力量,真正实现“不进人社门、能办人社事”。

二要扎实工作,努力争创一流业绩。考核干部优劣,最终要以工作业绩来衡量。选任干部不是为个人谋官,而是为事业谋才。这次竞争上岗,坚持以工作需要为前提、以竞争成绩为基础、以工作业绩为依据、以个人经历为参考,全局上下反响很好。今后我们还会坚持这个原则,重业绩、看工作、论表现。这次同志们能够胜出,说明得到了大家认可。但这只能代表过去,希望再接再厉,更加努力,坚持高标准、严要求,推动工作发展,确保“全省有地位、全国有影响、确保全省先进、力争排名第一”工作目标的实现。

三要严格要求,确保清廉之风。新的岗位,要有新的要求、树立好新的形象。要勤恳工作,兢兢业业,自己干、带头干。要严明纪律,令行禁止。从小处着眼、从细节着手,小处关乎作风。比如说上下班问题,做到不迟到、不早退,不在电脑上做与工作无关的事情等,为部属带好头。要强化约束,慎用权力。同志们担任一定的职务,手中具有一定的权力,但权力只能为民服务,不能为己谋私。要加强约束和监督,办事讲规矩、讲规则。要严格执行党风廉政建设规定,认真落实好中央“八项规定”和省、市有关要求,严于律己,通过我们的努力,树立人社部门良好形象,保持人社干部清廉之风。

牛新泉指出,希望选上的同志能够百尺竿头、更进一步,带好团队,管好自己,为全局做出更大的贡献。

局党委委员、副调研员王细赞参加会议。

(局人事科)

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